עו"ד שי טל | עורך דין דיני עבודה | עורך דין דיני ספורט

עורך דין דיני עבודה | עורך דין ספורט

כתובת: מגדל V-TOWER | בר כוכבא 23 | בני ברק 5126002

טלפון: 03-6117799 | נייד: 054-5434700

יול 02

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף!

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף!

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף! ניהול הליך שימוע תקין לעובד שעומד בפני פיטורים עלול להיות משמעותי ביותר עבור מעסיק פרטי. לא פעם נמצא ההליך פגום, והמעסיק מחויב בפיצוי של עשרות אלפי שקלים. כיצד מומלץ לערוך את השימוע על מנת להימנע מתביעות מיותרות? עו"ד שי טל מסביר ומונה כללי אצבע. לגזור ולשמור! להמשך […]

יונ 02

עורך דין ספורט שי טל מייצג את שחקני הפועל נצרת עלית בהסדר הנושים מול הנאמן

עורך דין ספורט שי טל מייצג את שחקני הפועל נצרת עלית בהסדר הנושים מול הנאמן

עורך דין  ספורט שי טל מייצג את שחקני הפועל נצרת עלית בהסדר הנושים מול הנאמן

נוב 13

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה בסך של 134,000 ש"ח בגין פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.

נוב 07

עו"ד שי טל: "מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות" ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים

עו"ד שי טל: "מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות"  ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים

עו"ד שי טל: "מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות" ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל  בHRus בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים. מאת: כתבת HRus תאריך: 04.03.2012 עו"ד דיני עבודה  שי טל, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים, מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, בהליכי גישור ובוררות ובהליכי שימוע ומשמעת. כמו כן, עו"ד טל […]

נוב 06

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא פיטורין במהלך הריון חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע: "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים אם הפיטורים הם לדעתו בקשר להריון…" למה הכוונה אם כן? הכוונה היא שאם אישה נמצאת בהריון לא ניתן לפטר אותה עקב […]

נוב 06

חופשה כפויה בחגים, חוקי?

חופשה כפויה בחגים, חוקי?

חופשה כפויה בחגים, חוקי? חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 קובע בין היתר את ימי החופשה להם זכאים כלל העובדים השכירים, בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם והיקף משרתם והרציונל העומד בבסיס חוק זה הוא שהעובד צריך לנוח מספר ימים בכל שנת עבודה. מועד היציאה לחופשה הפסיקה קבעה כי לא יתכן שכל עובד יקבע לו את מועדי חופשותיו […]

נוב 06

פיצויי פיטורין סיום חוזה: רועי פרל ניצח את עפולה, יקבל 134 אלף ש"ח

פיצויי פיטורין סיום חוזה: רועי פרל ניצח את עפולה, יקבל 134 אלף ש"ח

מאמן הקבוצה לשעבר פוטר וזכה בתביעה. בעפולה דורשים שגלבוע תשתתף בעלויות. עו"ד שי טל שייצג אותו: "כל שחקן או מאמן זכאי לפיצויי פיטורים ופנסיה" מאת עמוס קלס 09/02/2012 20:52 ניצחון מוחץ למאמן הכדורסל רועי פרל. המאמן, שאימן בעבר את הפועל עפולה כשזו עוד הייתה מאוחדת עם גלבוע, ניסה להגיע להבנות עם ראשי המועדון, אך כשאלה […]

יול 15

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 ביום 01.02.09 נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן:"החוק") אשר קובע הוראות חדשות בשלושה נושאים עיקריים כגון:  מבנה תלוש השכר והכללת רישום זכויות העובד, תיעוד ימי ושעות עבודה של כל עובד באופן שלראשונה הנטל להוכיח  את  שעות  העבודה  יועבר אל המעביד, ודרכי ניכוי מהשכר והעברתו ליעדו. לצד הוראות אלה ישנה החמרה […]

יול 15

פיטורין לאחר חופשת לידה ללא שימוע-עורך דין דיני עבודה

פיטורין לאחר חופשת לידה ללא שימוע-עורך דין דיני עבודה

פיטורין לאחר חופשת לידה ללא שימוע-עורך דין דיני עבודה בית הדין לעבודה קובע כי על המעביד ליתן ליולדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו, וזאת בעזרת הליך שימוע שיבדוק  לעומק אם תפקודה מחייב פיטורים מיידיים. בתביעה שהגישה עובדת אשר עבדה כפקידת שרות לקוחות בחברה  קרוב ל- 7 שנים, עד שפוטרה מיד לאחר תום […]

יול 15

זכויות עובדת לאחר חופשת לידה

זכויות עובדת לאחר חופשת לידה

זכויות עובדת לאחר חופשת לידה בפסק דין תקדימי ( עע 627/06, אורלי מורי נגד מ.ד.פ ילו בע"מ ואח') שניתן ב-17.03.08 קובע בית הדין הארצי לעבודה הלכות חדשות בנוגע לפיטורי עובדת לאחר לידה. בין היתר קובע בית הדין כי חברה לא יצאה ידי חובתה מששלמה את מלוא הפיצוי בגין 60 הימים ואפילו שלמה גם את 30 הימים בגין ההודעה […]

עקבו אחרינו בפייסבוק