פיטורים בהריון פחות מחצי שנה
בית הדין הארצי קבע בערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה שעובדת שקיבלה הודעת פיטורים טרם מלאו לה 6 חודשי עבודה והמשיכה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אזי תקופת ההודעה המוקדמת תחשב כתקופה לצורך חישוב הותק שלה ולכן נדרש היתר לפיטוריה בהריון. משלא התקבל היתר שכזה- פיטוריה בטלים מעיקרם. העובדת יוצגה על ידי עורך דין שי טל הן בבית הדין האזורי לעבודה בת”א והן בערעור בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

אל הכתבה המלאה לחץ כאן

זקוקים לעו"ד המתמחה בדיני ספורט?

להתייעצות ללא התחייבות

מלאו את הפרטים ונציג שלנו יחזור אליכם בהקדם!