עו"ד שי טל | עורך דין דיני עבודה | עורך דין דיני ספורט

עורך דין דיני עבודה | עורך דין ספורט

כתובת: מגדל V-TOWER | בר כוכבא 23 | בני ברק 5126002

טלפון: 03-6117799 | נייד: 054-5434700

אוק 21

סלים טועמה תובע מהפועל ת”א באמצעות עורך דין שי טל פיצויי פיטורין עקב אי חידוש חוזה

סלים טועמה תובע  מהפועל ת”א באמצעות עורך דין שי טל פיצויי פיטורין עקב אי חידוש חוזה

סלים טועמה תובע  מהפועל ת”א באמצעות עורך דין שי טל פיצויי פיטורין עקב אי חידוש חוזה  אקס האדומים שלח מכתב  באמצעות פרקליטו עורך דין שי טל לקבוצה ולבקרת התקציבים בו הוא דורש כספים על שכר שלא שולם ופיצויי פיטורין. בהפועל הגיבו: “רוב החוב שייך להנהלה הקודמת” להמשך קריאת הכתבה לחץ כאן

אוק 21

סלים טועמה דורש מהפועל ת”א באמצעות עורך דין שי טל למעלה מחצי מליון ש”ח

סלים טועמה דורש מהפועל ת”א  באמצעות עורך דין שי טל למעלה מחצי מליון ש”ח

סלים טועמה דורש מהפועל ת”א באמצעות עורך דין שי טל  למעלה מחצי מליון ש”ח  בגין פיצויי פיטורים, שכר עבודה, קיזוזי שכר שלא כדין והפרשי פרמיות בגין צבירת נקודות ליגה. להמשך קריאת הכתבה לחץ כאן

יול 02

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף!

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף!

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף! ניהול הליך שימוע תקין לעובד שעומד בפני פיטורים עלול להיות משמעותי ביותר עבור מעסיק פרטי. לא פעם נמצא ההליך פגום, והמעסיק מחויב בפיצוי של עשרות אלפי שקלים. כיצד מומלץ לערוך את השימוע על מנת להימנע מתביעות מיותרות? עו”ד שי טל מסביר ומונה כללי אצבע. לגזור ולשמור! להמשך […]

יול 02

עו”ד שי טל מתארח ביציע העתונות בפרשת פיטורי איתי מרדכי מהפועל ת”א

עו”ד שי טל מתארח ביציע העתונות בפרשת פיטורי איתי מרדכי מהפועל ת”א

עו”ד שי טל מתארח ביציע העתונות בפרשת פיטורי איתי מרדכי מהפועל ת”א   תחילת הראיון החל מדקה 60:48. לראיון המלא לחץ כאן

מאי 18

זכויות עובדי קבלן והשלכות החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה

זכויות עובדי קבלן והשלכות החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה

זכויות עובדי קבלן והשלכות החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה קבלן כח אדם הוא גוף המספק עובדים למעסיק אחר בעיקר בתחומים של ניקיון, שמירה, אבטחה, מזכירות, קלדנות וענפים נוספים. בשנת 1996, התקבל בכנסת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (להלן:”החוק”) שקבע כי עובד קבלן מחוייב בקבלת רישיון לעסוק בתחום שירותי כח אדם ממשרד […]

נוב 13

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה

מאמן הכדורסל רועי פרל שיוצג על ידי עורך דין ספורט שי טל זכה בתביעה נגד הפועל עפולה בסך של 134,000 ש”ח בגין פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.

נוב 07

עורך דין דיני עבודה – שי טל: “מעסיק שמפטר במהלך ו/או עקב שרות מלואים …

עורך דין דיני עבודה – שי טל: “מעסיק שמפטר במהלך ו/או עקב שרות מלואים …

עורך דין דיני עבודה – שי טל: מעסיק שמפטר עובד עקב שירות מילואים – צפוי לתביעה כפולה ראיון עם עו”ד שי טל ב HRus , העוסק בדיני עבודה, בנושא זכויות חיילים משוחררים וחיילי מילואים אל מול מעסיקים מאת: כתבת HRus תאריך: 07.03.2012 עורך הדין שי טל, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים, מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, […]

נוב 07

עו”ד שי טל: “מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות” ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים

עו”ד שי טל: “מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות”  ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים

עו”ד שי טל: “מעסיקים רבים יעמדו בפני קנסות” ראיון בלעדי עם עורך הדין שי טל  בHRus בנושא זכויות עובדים על רקע כניסתם לתוקף של חוקי עבודה חדשים. מאת: כתבת HRus תאריך: 04.03.2012 עו”ד דיני עבודה  שי טל, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים, מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, בהליכי גישור ובוררות ובהליכי שימוע ומשמעת. כמו כן, עו”ד טל […]

נוב 06

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה:המדריך המלא פיטורין במהלך הריון חוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 קובע: “לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים אם הפיטורים הם לדעתו בקשר להריון…” למה הכוונה אם כן? הכוונה היא שאם אישה נמצאת בהריון לא ניתן לפטר אותה עקב […]

נוב 06

חופשה כפויה בחגים, חוקי?

חופשה כפויה בחגים, חוקי?

חופשה כפויה בחגים, חוקי? חוק חופשה שנתית, תשי”א-1951 קובע בין היתר את ימי החופשה להם זכאים כלל העובדים השכירים, בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם והיקף משרתם והרציונל העומד בבסיס חוק זה הוא שהעובד צריך לנוח מספר ימים בכל שנת עבודה. מועד היציאה לחופשה הפסיקה קבעה כי לא יתכן שכל עובד יקבע לו את מועדי חופשותיו […]

עקבו אחרינו בפייסבוק