שי טל, מחבר ב-שי טל משרד עורכי דין ונוטריון | עורך דין דיני עבודה

זכויות עובדי שמירה ואבטחה-עורך דין דיני עבודה

זכויות עובדי שמירה ואבטחה-עורך דין דיני עבודה להלן “עשרת הדברות” בענף השמירה והאבטחה: היקף המשרה: שבוע העבודה בענף זה משתרע על פני 5 ימים. שעות העבודה ביום ו’ ייחשבו כשעות נוספות אם העובד עבד מעל 43 שעות באותו שבוע. פנסיה: כל עובד בענף השמירה גם בחברות שלא חתומות על הסכם קיבוצי זכאי לקרן פנסיה של […]

זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד-עורך דין דיני עבודה

זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד-עורך דין דיני עבודה חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל. בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, […]

זכויות עובדי קבלן – עורך דין דיני עבודה

ביום 19.7.2000 התקבל בכנסת תיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ”ו-1996 (להלן – “החוק”). התיקון פורסם ברשומות ביום 28.7.2000. ביוזמת הממשלה, אשר מעסיקה את רוב עובדי כוח האדם במשק, מועד כניסתה לתוקף של הוראה זו נדחה פעמים אחדות. ביום 01.01.08, כ- 8 שנים לאחר שנחקקה, ההוראה נכנסה לתוקף. החידוש המרכזי בתיקון לחוק […]

פיצויי פיטורים לשחקן כדורגל עקב אי חידוש חוזה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ב”ל 3417/05 שני עידו נ’ המוסד לביטוח לאומי) קובע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לאגודת הספורט בה הוא משחק וזאת במסגרת דיון בתביעתו של שחקן כדורגל נגד המוסד לביטוח לאומי, לקבלת דמי פגיעה בגין תאונה שהתרחשה במהלך אימון. לטענת המוסד לביטוח לאומי, בין השחקן לבין אגודת […]

זכויות שחקני כדורגל לפיצויי פיטורים ופנסיה

עו”ד שי טל, מומחה לדיני עבודה וספורט טוען כי משחקני ליגת העל נמנעת הזכות החוקית והבסיסית לפיצויי פיטורין ופנסיה ומציע להם לעמוד על זכויותיהם. ענף הכדורגל התפתח בשני העשורים האחרונים לכדי ספורט מקצועני. הבוגרים מאיתנו זוכרים כי עד לפני שני עשורים היו רוב שחקני הכדורגל חובבנים, עבדו למחייתם בעירייה, חברת חשמל וגופים מעין אלה ובסיום […]

פיטורין לאחר חופשת לידה ללא שימוע-עורך דין דיני עבודה

בית הדין לעבודה קובע כי על המעביד ליתן ליולדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו, וזאת בעזרת הליך שימוע שיבדוק לעומק אם תפקודה מחייב פיטורים מיידיים. בתביעה שהגישה עובדת אשר עבדה כפקידת שרות לקוחות בחברה קרוב ל- 7 שנים, עד שפוטרה מיד לאחר תום 45 יום מיום שחזרה לעבודתה וזאת עקב המצב המשפטי […]

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף!

מעסיק: שימוע תקין יכול לחסוך לך המון כסף! ניהול הליך שימוע תקין לעובד שעומד בפני פיטורים עלול להיות משמעותי ביותר עבור מעסיק פרטי. לא פעם נמצא ההליך פגום, והמעסיק מחויב בפיצוי של עשרות אלפי שקלים. כיצד מומלץ לערוך את השימוע על מנת להימנע מתביעות מיותרות? עו”ד שי טל מסביר ומונה כללי אצבע. לגזור ולשמור! אל […]

מחבר: שי טל